Le recrutement et la cooptation sur Facebook c’est possible ?
Actualité Web, Web Réputation, Web 2.0 25 février 2008
Encore une initiative “originale” dans le secteur du recrutement sur Internet. Après la tentative de BNP Paribas d’organiser des entretiens sur Second Life (pour résoudre la problématique de mobilité des candidats), ce sont rien de moins qu’Areva, CSC, L’Oréal et Unilog qui ont opté pour la plate-forme Facebook avec l’application « Work With Me » créée par TMPNEO.
Alors efficacité ou action de communication ?
Le principe de cooptation
« Work With Me » de TMPNEO permet aux utilisateurs de Facebook d’afficher dans leur profil les offres d’emploi de leur entreprise. Areva, CSC, L’Oréal et Unilog Groupe LogicaCMG proposent à leurs collaborateurs de mettre en place cette application et deviennent ainsi des pionniers du recrutement sur la plate-forme Facebook.
Après avoir installé l’application « Work With Me » sur leurs profils Facebook, les salariés qui le souhaitent peuvent sélectionner eux-mêmes les offres qu’ils souhaitent mettre en avant, inviter leurs contacts à avoir plus de détails sur certaines offres.
Beaucoup de communication, des résultats ?
Les actions de communication RH font parler d’elles sur Internet, Second Life, Facebook, les outils Web 2.0 sont à la Mode et permettent de dépoussiérer l’image de certains grands groupes.
Alors c’est efficace ?
Dans le cas de Facebook, le mix des méthodes de cooptation déjà possible sur les réseaux sociaux professionnels) semble assez pertinent. Finalement c’est l’opportunité de faire profiter ses amis, ses connaissances des offres d’emploi disponibles dans son entreprise.
En plus cela ouvre des fenêtres de communication différentes des sites traditionnels comme l’Apec, Monster et autres Jobboards.
D’autant que c’est à la porté des candidats de consulter les offres sur les profils Facebook, bien plus que de devoir s’inscrire sur Seconde Life (création d’avatar, compréhension du service…).
Conclusion plutôt que de “poker” un ami, proposer lui un Job !
1 mars 2008 à
D’accord avec toi Facebook est beaucoup plus accessible que SL autour duquel il y a eu beaucoup de buzz mais peu de résultats.
Maintenant je reste dubitatif sur l’implication réelle des salariés à promouvoir le recrutement de leur société dans leur profil. Un vrai site de cooptation comme Jobmeeters est à mon avis plus efficace dans cette optique.
Autre point ces mêmes sociétés n’utilisent pas vraiment les réseaux sociaux professionnels. Pourquoi ? parce que la culture web 2.0 à savoir partager pour récolter n’est pas vraiment intégrée par les managers.
2 mars 2008 à
Effectivement Jobmeeters est beaucoup plus adapté, le problème c’est qu’il cible des métiers encore trop spécifiques (marketing, com, internet).
L’avantage de Facebook c’est la pluralité des profils et donc la possibilité de trouver plus d’offres similaires à son cercle relationnel.
Lorsque je discute avec des amis, je partage régulièrement mes offres, je pense qu’une application Facebook irait dans la continuité de ses discussions.
Cela évite aussi le cadre trop strict des réseaux pro qui eux-aussi, ne bénéficient pas d’une audience assez large.